Die neutrale und unabhängige Wissens- und Infoplattform für eine dauerhaft erfolgreiche und gemeinsame Arbeitszeitgestaltung
„Arbeitszeit klug gestalten“ ist ein Teil der Initiative „Arbeitswelt Hessen“. arbeitswelt.hessen.de
Ermitteln Sie, wie mitarbeiterorientiert Ihr Arbeitszeitmodell ist!
Sie erhalten eine detaillierte Auswertung mit konkreten Hinweisen, was bereits gut geregelt ist, wo Verbesserungspotenziale stecken und was geändert werden muss.
Arbeitszeitregelungen für Jugendliche und aus dem Mutterschutzgesetz werden nicht berücksichtigt. Für leitende Angestellte gilt das Arbeitszeitgesetz nicht.
Bitte beantworten Sie alle Fragen. Danach können Sie vor- und zurückblättern.
Werden die Beschäftigten bei der Entwicklung des aktuellen Arbeitszeitmodells eingebunden?
Haben die Beschäftigten Mitsprachemöglichkeiten bei der konkreten Arbeitszeit-/Dienstplanung?
Ist die Arbeitszeit-Planung für Beschäftigte zuverlässig?
Kommt es häufig zu sehr kurzfristigen Änderungen in der Arbeitszeit?
Können die Beschäftigten ihre Arbeitszeiten nach persönlichem Bedarf kurzfristig verändern?
Haben die Beschäftigten die Möglichkeit, vertraglich ihre Wochenarbeitszeit aufgrund persönlicher Bedürfnisse zu erhöhen/reduzieren?
Wenn Sie ein Arbeitszeitkonto haben: Werden beim Auf- und Abbau des Arbeitszeitkontos die Wünsche der Beschäftigten berücksichtigt?
Gibt es eine Regelung, wie mit Arbeitsüberlastung umgegangen wird?
Kommt es vor, dass Beschäftigte am Tag mehr als 10 Stunden arbeiten?
Sind ab 6 Stunden Arbeitszeit/Tag mindestens 30 Minuten Pause eingeplant?
Kommt es vor, dass Beschäftigte nach Ende der täglichen Arbeitszeit weniger als 11 Stunden Ruhezeit ohne Arbeitseinsatz oder Störung haben?
Arbeiten Beschäftigte regelmäßig an Sonn- und Feiertagen?
Hat der Arbeitgeber für die Sonntagsarbeit eine Genehmigung?
Fallen für Beschäftigte regelmäßig und erheblich Überstunden an?
Müssen Beschäftigte häufiger außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar sein?
