Kurzbeschreibung

Neben den kleinen Auszeiten, wie der täglichen Pause und dem Wochenende wünschen sich manche Beschäftigte im Laufe ihres Lebens eine längere berufliche Pause. Die Gründe sind vielfältig:

• mehr Zeit für die Familie,
• der Wunsch nach einer Weiterbildung,
• das Bedürfnis, etwas zu erleben, das sich nicht dem Beruf vereinbaren lässt
• oder einfach die Sehnsucht, neue Kraft zu tanken.

Unter einem Sabbatical versteht man eine befristete Auszeit, die in der Regel zwischen 3 und 12 Monaten dauert. Der/die Beschäftigte steht dem Unternehmen in dieser Zeit nicht zur Verfügung - ähnlich wie in einem Urlaub, hat aber einen Anspruch, wieder an seinen alten Arbeitsplatz zurück zu kehren.

Bis auf Lehrer, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst besteht kein Rechtsanspruch – das Sabbatical ist in der Regel ein freiwillig gewährter, unbezahlter Urlaub.

Das Sabbatical ist bis auf wenige Ausnahmen (z.B. in Hessen für beamtete Lehrkräfte) rechtlich nicht geregelt. Unternehmen und Beschäftigten stehen daher etliche Möglichkeiten zur Verfügung, um ein Sabbatical zu organisieren:

Sabbatical mit Zeitwertkonten

Zeitwertkonten dienen als langfristige "Zeit-Sparbücher". Auf ihnen können Beschäftigte Arbeitszeit, Urlaubsanteile oder Gehaltsbestandteile dauerhaft ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt als Gehaltsersatz nutzen.

Sabbatical mit unbezahltem Urlaub

Die einfachste Variante: Die Beschäftigten vereinbaren für den gewünschten Zeitraum unbezahlten Urlaub. Diese Variante ist zumindest aus rechtlicher Sicht jederzeit kurzfristig möglich. Sie eignet sich vor allem für kürzere Auszeiten, weil in diesem Fall während des Sabbaticals kein Lohn bezahlt wird.

Sabbatical als Variante von  "Jahresarbeitszeit in Teilzeit"

Beschäftigte arbeiten für einen vereinbarten Zeitpunkt (z.B. 6 Monate) in Vollzeit, beziehen aber nur ein Teil des Gehalts (z.B. 50%) und gleiten des Rest des Jahres die so entstandenen Überstunden durch Freizeit ab.

Sabbatical auf Basis des Arbeitszeitkontos

In Unternehmen, in denen auf dem Arbeitszeitkonto erhebliche Stunden angesammelt werden können (ein bis mehrere Monats-Äquivalente), kann für ein Sabbatical auch das Arbeitszeitkonto "geräumt" werden. Aber Achtung: Die Guthaben auf einem Arbeitszeitkonto müssen eigentlich nach einem Jahr ausgeglichen oder in Geld angelegt werden - daher kann formal nicht über mehrere Jahre angespart werden!

Vorteile

• Es dient der Regeneration und kann einer Erschöpfung oder schöpferischen Ermüdung vorbeugen. Das ist insbesondere wichtig bei Menschen, die sehr stark beruflich eingebunden sind, oder die eine lange Lebensarbeitszeit vor sich haben
• Der Blick über den eigenen Tellerrand und verschafft neue Ideen, Einblicke und Kreativität
• Es bindet Beschäftigte an das Unternehmen. Wer seinen Beschäftigten ermöglicht, einen Lebenstraum zu erfüllen, kann mit ausgeprägter Loyalität rechnen
• Es vermeidet Doppelbelastungen. Beschäftigte, die sich im Sabbatical um ihre Kinder, den Hausbau, erkrankte Eltern oder Partner kümmern, vermeiden eine starke Doppelbelastung und stehen dem Unternehmen nach dem Sabbatical erholter zur Verfügung
• Insgesamt kann es dadurch zu weniger Ausfallzeiten kommen

Nachteile

• Die Lücke muss geschlossen werden: Die Person steht über einen definierten Zeitraum nicht zur Verfügung
• Die Arbeit muss von anderen Kollegen mit erledigt werden, es muss befristet eine Person eingestellt werden oder die Arbeit bleibt liegen
• Die Lösung kann bei den Kollegen zu Unmut oder Neid führen, wenn das Sabbatical auf einer Einzelfallentscheidung beruht
• Die Fachkompetenz ist in der Freistellungsphase für den Betrieb nicht nutzbar

Vorteile

• Es können Erfahrungen jenseits der Erwerbstätigkeit gemacht werden, die der Persönlichkeit, der Gesundheit oder der Kompetenz nützen.
• Es können Lebensträume realisiert werden, ohne dafür den Verlust des Arbeitsplatzes zu riskieren.
• Durch ein Sabbatical ist eine tiefergehende Erholung und Regeneration möglich, als es ein klassischer Urlaub ermöglicht.

Nachteile

• Kollegen müssen den Ausfall kompensieren. Das kann zu Verstimmungen führen.
• Die Auszeit kann dauerhaft zu Aufgabenveränderungen führen, die nach dem Sabbatical nicht mehr rückgängig gemacht werden.
• In der Regel geringerer Verdienst.
• Beim Ansparen auf einem Arbeitszeitkonto besteht die Gefahr, dass man sich in der Ansparphase durch zu viele Überstunden erschöpft. Daher besser die Arbeitszeit reduzieren und die Differenz zur eigentlichen Vollzeitstelle ansparen.
• Die Rückkehr in den Beruf ist nicht immer einfach, gerade bei einer längeren Auszeit.