Kurzbeschreibung

Irgendwann eine Auszeit nehmen oder früher in Rente gehen und trotzdem Lohn erhalten – für viele Beschäftigte ist dies eine attraktive Vorstellung. Als Ersatz für die ehemalige Altersteilzeit hat der Gesetzgeber 2009 mit dem Flexi-II-Gesetz die Möglichkeit von Zeitwertkonten geschaffen. Mit Zeitwertkonten* kann Arbeitszeit über einen langen Zeitraum angespart und später als Freizeit genutzt werden. Aber Vorsicht: Das Vorgehen ist streng geregelt und der Einsatz ist nicht immer sinnvoll.

* auch Lebenarbeitszeitkonten, Langzeitarbeitszeitkonten

Das Modell besteht aus einer Ansparphase und einer Entnahmephase.

Ansparphase

Die Ansparphase kann sich über das gesamte Erwerbsleben der Beschäftigten erstrecken. In der Ansparphase können quasi alle Lohn- und Gehaltsbestandteile auf ein Zeitwertkonto eingezahlt werden:

• außertarifliche/übertarifliche/tarifliche Leistungen
• Überstunden
• Stundenguthaben aus Kurzzeitkonten
• nicht genommener Urlaub, der über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinausgeht oder
• freiwillige Arbeitgeberleistungen

In der Regel sind Zeitwertkonten freiwillige Angebote des Arbeitgebers. Entsprechend können Beschäftigte auch frei entscheiden, welche ihrer Gehalts-Bestandteile sie in welcher Höhe einzahlen wollen. Guthaben aus Überstunden oder nicht genommenem Urlaub werden auf Basis des aktuellen Stundensatzes in Geld umgerechnet und angelegt. Das Geld bleibt Eigentum des/der jeweiligen Beschäftigten.

Entnahmephase

In der Entnahmephase wird das Geld schrittweise ausgezahlt und ersetzt damit ganz oder teilweise das Gehalt. Vom Gesetz vorgeschrieben ist die Möglichkeit, mit dem Zeitguthaben Altersteilzeit oder einen Vorruhestand zu finanzieren. Je nach Vertragsvereinbarung mit dem Arbeitgeber kann das "Zeitsparbuch" beispielsweise auch für folgende Situationen genutzt werden:

• Sabbatical
• Pflege von Angehörigen bei reduzierter Arbeitszeit
• Erziehungszeiten finanziell überbrücken
• Finanzierung einer Auszeit, um sich weiterzubilden

Vorteile

• Zeitwertkonten steigern die Arbeitgeber-Attraktivität, weil sie Beschäftigten über den ganzen Erwerbsverlauf Zeitspielräume ermöglichen
• Zeitwertkonten sind daher ein gutes Instrument der Mitarbeiterbindung
• Sie dienen auch als Alternative zur Betriebsrente, die vielseitiger eingesetzt werden kann
• Sie schaffen verbesserte Chancen auf einen finanziell attraktiven Vorruhestand: Möglichkeit der Altersteilzeit bei gleichzeitigem finanziellen Ausgleich
• Alternative zur früher möglichen Frühverrentung

Nachteile

• Zur Einführung ist eine fachkompetente Beratung erforderlich, da das Gesetz sehr präzise Vorgaben macht, die es einzuhalten gilt
• Zu Beginn ist ein erheblicher Verwaltungsaufwand erforderlich, später nicht mehr
• Lohnt sich nur bei regelmäßiger und längerer Einzahlung
• Für den Arbeitgeber fällt eine Kontoverwaltungsgebühr an

Vorteile

• Möglichkeit, im Verlauf des Erwerbslebens ein Guthaben anzusammeln, das in unterschiedlichen Lebenslagen für Zeit-Freiräume genutzt werden kann
• Möglichkeit, ein Sabbatical oder Weiterbildungszeiten und freie Familienzeiten langfristig zu finanzieren
• Höhere Zeitautonomie im Lebensverlauf
• Möglichkeit, früher aus dem Erwerbsleben auszusteigen oder in Altersteilzeit zu gehen

Nachteile

• Zeitwertkonten können nur in Kooperation mit dem Arbeitgeber eingeführt werden
• Die finanzielle Entwicklung des Guthabens ist –wie bei Lebensversicherungen – nicht langfristig vorhersehbar
• Beim Arbeitgeberwechsel kann das Guthaben nicht automatisch „mitgenommen“ werden. Bei einer (alternativ) möglichen Übertragung auf die Rentenversicherung kann nicht weiter angespart werden