Die neutrale und unabhängige Wissens- und Infoplattform für eine dauerhaft erfolgreiche und gemeinsame Arbeitszeitgestaltung
„Arbeitszeit klug gestalten“
ist ein Teil der Initiative
„Arbeitswelt Hessen“.
Auf dieser Seite finden Sie Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen und zu verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Sie erfahren Hintergründe zur Ausgangssituation der Unternehmen und wie sie bei der Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells vorgegangen sind. Die Vor- und Nachteile jeder Lösung werden aufgezeigt.
Edeka-Märkte Habig
Die Beschäftigten wünschten sich, trotz langen Öffnungszeiten im Handel, den Beruf besser mit der Zeit für Familie und Privatleben vereinbaren zu können. Versetzte Arbeitszeiten in Kombination mit einem Arbeitszeitkonto sind das Arbeitszeitmodell, das Arbeitgeber und Beschäftigte gemeinsam erarbeitet haben, um diese Interessen in Einklang zu bringen.
ZImmerei Baumgarten GmbH
Denn nur wer Verantwortung übernehmen darf, kann sich auch mit dem Unternehmen und den Kundenwünschen identifizieren. Nur folgerichtig teilen sich die Beschäftigten auch ihre Arbeitszeiten frei ein.
Inosoft AG
Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit der Philosophie, möglichst für jeden Wunsch eine Lösung zu finden, ist das Arbeitszeitmodell. Es bietet den Mitarbeitern die gewünschte Flexibilität und erleichtert es dem Unternehmen, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Haas und Co Magnettechnik GmbH
In Kleinunternehmen wie der Haas und Co Magnettechnik sind die wenigsten Stellen doppelt besetzt. Will man trotz fester Servicezeiten flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten einführen, braucht es gutes Teamwork und klare Regeln.
Fauth Gundlach und Hübl
Agenturen haben nicht den besten Ruf, wenn es um geregelte Arbeitszeiten geht. Fauth Gundlach und Hübl hat gemeinsam mit den Beschäftigten ein flexibles Modell entwickelt, das Kunden und Mitarbeitenden dient.
