Wenn es um Arbeitszeitmodelle geht, sind Begriffe wie Gleitzeit oder Schichtarbeit den meisten Unternehmern und Beschäftigten geläufig. Aber was verbirgt sich hinter „versetzten Arbeitszeiten“, einer „Funktionszeit“ oder einem „Arbeitszeitkonto“?
Welche rechtlichen Vorschriften müssen dabei berücksichtigt werden?
Und wie kann ein Arbeitszeitmodell dazu beitragen, dass die Beschäftigten gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben?
Die wichtigsten Aspekte hier werden auf dieser Seite vorgestellt.
Grundlagen, Vor- und Nachteile
Wie funktioniert ein bestimmtes Arbeitszeitmodell? Welche Vor- und Nachteile bringt es Arbeitgebern und Beschäftigten? Welche Rechtsfragen sind zu beachten? Wie wirkt es sich auf Wirtschaftlichkeit, Gesundheit, Arbeitgeber-Attraktivität und Familienfreundlichkeit aus? All das erfahren Sie hier.
Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse
Wie beeinflussen sich die Arbeitszeitgestaltung und die Gesundheit von Beschäftigten? Worauf sollten Betriebe achten, damit Kolleginnen und Kollegen motiviert und leistungsfähig bleiben? Die vier zentralen Stellschrauben sind hier dargestellt.
Regeln und Ausnahmen
Welche Regelungen gelten für die Arbeitszeit, für Ruhezeiten, bei Nacht- und Schichtarbeit oder bei Rufbereitschaft? Was dürfen Jugendliche und Schwangere? Und welche Ausnahmen für all die Regeln gibt es? Dies und mehr erfahren Sie hier.
Kinder, Pflege, Alter
Es gibt Situationen im Leben, die stellen besondere Anforderungen an die Arbeitsorganisation und damit auch an das Arbeitszeitmodell. Erfahren Sie hier, wie man mit klugen Arbeitszeitlösungen auf Familie, Pflege oder Alter adäquat eingehen kann.